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新形势下企业党建工作的思考

  发表日期:2014-9-15 11:16:10          【编辑录入:admin

最近,参加了由省委组织部研究室在乐山召开的“国家治理体系和治理能力现代化,对党的建设制度改革的新任务新要求”调研座谈会,很受启发。

党的十八届三中全会把“完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”,作为全面深化改革的总目标,这既体现了执政党创新理论思维的科学精神和开放态度,又标志着中国政治学理论研究者对于中国政治实践的学识积累和独特贡献。

中共中央政治局829召开会议,审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》,明确指出党的组织制度改革,重点是坚持和完善民主集中制、严格党内生活,进一步健全和完善党内民主制度体系。如何围绕新形势要求,加强和改进企业党建工作,是摆在企业各级党组织和党务工作者面前的重大课题。企业党组织不同于地方党组织。企业党组织主要职责是发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作,保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行。这就决定了开展企业党建工作需要树立不同的工作理念和方法。

    国有和国有控股企业,由于长期受计划经济的影响,在新的形势下出现了许多“不适应,不习惯”,经常发出“有必要这么认真吗”的疑问。一些党员干部把夹杂着自由主义、好人主义、个人主义色彩的现象视为一种正常状态,把不讲纪律、不讲原则、拉拉扯扯、吹吹拍拍的庸俗习气当作“潜规则”。有的单位重经济,轻党建,对党建工作重视不够,措施不力。有的把抓党建工作与生产经营对立起来,认为“企业生存、员工吃饭等现实问题都解决不了,加强党的建设干什么?”企业党组织的政治核心作用难以体现,难以参与企业重大问题决策,难以参与管理人员的选拔、任用和管理,难以对企业行政领导干部实行有效的监督,出现了“围绕经理转,书记靠边站”的现象,凡事都由法人代表或行政领导说了算,党组织成了附庸。经理和书记的关系由过去的“哥俩”变成了“爷俩”,致使有的企业党组织工作“看经理脸色行事”。党组织开展工作“一靠惯性,二靠党性,三靠感情,四靠个人影响”,党组织面临“一无权,二无钱,一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾,尤其是涉及员工切身利益的一些热点、难点问题,或不闻不问,或束手无策,从而失去了员工群众的信任等问题。

面对如此局面,我们必须根据新时期党建工作的要求,调整工作思路, 解放思想,与时俱进,以创新的精神加以研究和思考。随着企业发展、改革等一系列变化必将带来劳动分配、思想观念、价值取向、行为方式的变化。因此,企业党组织要勇敢的迎接这个新的挑战,不能“自弹自唱” ,要围绕企业的中心工作来开展工作,“有为才能有位”。企业的党建和生产经营是并列关系,不是从属关系,要树立企业健康发展离不开党的政治优势的观念。

加强党的建设,必须要将党建工作由“务虚”向“务实”转变。要围绕企业的改革和发展,在生产、安全、管理、效益、稳定上下功夫,加强党员队伍建设,让每一名党员成为一面旗帜,一个标杆,充分发挥党员的模范带头作用。要善于把思想政治工作渗透到企业生产经营之中,做到统筹兼顾,合理安排。党务干部除了是企业思想政治工作的“行家”外,更重要的是要成为企业经营管理的“里手”,要善于把生产经营工作的难点和重点,作为企业思想政治工作的切入点和着力点,使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程,从而更好的服务于企业生产经营,推动企业健康、和谐、可持续发展。(刘绍轩)


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