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学习《把信送给加西亚》心得体会

  发表日期:2011-10-18 11:49:32          【编辑录入:admin

《把信送给加西亚》是公司党委向全体干部员工推荐学习的书之一,按照公司党委“强化管理促规范,提升执行抓落实”思想大讨论的安排,我学习了这本书,领会了其深刻的内涵,感受到:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新”,这本书以一种足以能让所有人信服的表达方式传达了一种极积极、健康、向上的人生观和人才价值观,也使我罗文身上见到了一个“敬业、忠诚、勤奋、服从”的精神

罗文中尉之所以成功,并非他具有卓越的军事才能,而是他的忠诚、主动性和百折不挠的进取精神。可惜的是,现实生活中像罗文这样的人太少了,当上级领导布置给我们一项有难度的工作的时候,我们往往会提出许多问题,找出很多借口,来为自己完不成工作开脱。工作上漫不经心,拖拖拉拉,三心二意似乎已经成为一些部门的常态,这样的人能够成功吗?能够成为“把信送给加西亚”的人吗?绝对不能!一个团队,一个集体,其工作效率高不高,能不能出色完成领导交办的任务,很大程度上取决于这个团队有多少像罗文那样具有主动精神的人。

作为象月电厂员工,首先要树立“不作第一,就争第一”的思想;二是“用心想事,用脑谋事、用情做事”的思想;三是“不干则已、干就干好”的思想。我认为这三点就是罗文精神的体现,那么从工会的角度来说,只有了解职工的才干与优势,才会加快决策的步伐,不延误时机。

一要有爱岗敬业精神。爱岗敬业是平凡的奉献精神,因为它是每个人都可以做到的,而且应该具备的;爱岗敬业又是伟大的奉献精神,因为伟大出自平凡,没有平凡的爱岗敬业,就没有伟大奉献。敬业精神对我们个人的前途命运至关重要,团队的凝聚力、战斗力与每个成员的敬业精神息息相关。如果每个人都能齐心协力,心往一起想,劲往一起使,那国家就不愁不兴,单位就不愁不旺,事业也就不愁没有辉煌腾达之时,真可谓“同心山成玉,协力土变金。”这就是要我们学习罗文中尉《把信送给加西亚》成功精神所在。如果没有“干一行,爱一行”的精神,那么你就很难干好工作,很难做到爱岗敬业。因为对于我们的工作要敬业乐业——我们要选择主动开拓,而不是被动。把“每一个送信的任务”当作是一个难得的机遇,抓住这些机遇,专注于自己的成长。只有敬业,方能精业,只有高度热爱自己的事业,方能对事业高度地认真负责。

二要忠诚、勤奋、服从、提升。要有崇高的理想和坚定的信念,对事业忠诚,有强烈的责任心和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说,“士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?”只有怀有远大理想和抱负,才能在事业上有所成就。《把信送给加西亚》这是多少人无法做到的事呀!他这种对上级忠心耿耿、尽职尽责的精神多么可贵,多么值得我们学习!如果每个单位每个职员都有罗文这样的精神,何愁事业不兴旺!而在我们现实生活中,有些人对待工作总是采取玩世不恭的态度,对能偷懒沾沾自喜、津津乐道;而对忠诚敬业的人却冷嘲热讽、蔑视诽谤。这正如书中所说,他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换:投入才有回报,忠诚才有信任,主动才有创新。

对公司“三革”过程中遇到的问题,我们每一个员工更要有耐心,进行个人业务实务与理论的提升,并进行个人思想境界的修炼。有所为有所不为,以出世的态度生活,以入世的态度工作;能忍则忍,能不忍则不忍,前提是对组织的忠诚,以大局为重,从生活的点点滴滴做起,注意将个人的思想行为与公司的发展战略结合起来,涉及公司发展大义时要勇于舍、忍,要相信组织,我们的组织不会因为一个人的不言而将其忽略,我们将通过制度建设将每个人的付出与回报紧密联系起来,有舍必有得;同样关于公司发展大义,要勇于挺身而出,能不忍则不忍,这是一种主动勇敢的付出,同样我们应该大力提倡。

完成工作任务还需要学会利用一切可以利用的资源,学会科学的管理和不断的改进。罗文的成功也并非一蹴而就,而是历经了万千磨难,凭借其良好的综合能力而取胜的。罗文的这种精神,和我们过去学习的大庆精神、铁人精神相同,我们要大力弘扬这两种精神,为企业发展提供支撑,按照“强化管理促规范,提升执行抓落实”思想大讨论要求,加强党的思想建设,转变工作作风,提升职工的执行力,推动公司“十二五”战略目标,推动公司目标任务顺利完成。(王跃)


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