设为首页 | 加入收藏
今天是:
 
 
公司要闻
 
 
 
公司快讯
 
 
 
外媒看乐电
 
 
   
当前位置:首页 >> 思想大讨论专栏 >> 思想大讨论新闻  
 
  共有 3132 位读者读过此文   字体颜色:   【字体:放大 正常 缩小】    

花溪公司从五个方面展开思想大讨论

  发表日期:2011-9-29 17:16:20          【编辑录入:admin

本网讯   为切实推进思想大讨论活动,不搞形式,不走过场,深挖思想根源,从根本上解决主动性不强、积极性不高、执行力下降的思想问题,突出思想大讨论的针对性和实效性,花溪公司组织员工从五个方面展开思想大讨论。

一是认真学习领会《把信送给加西亚》的精神内涵,怎样做一个优秀的新时代罗文?二是结合国家“十二五” 规划中电力体制改革,电力垄断体制是否会打破?一旦被打破,你能否找到不低于现有收入水平的就业岗位或就业机会?三是结合工作量、责任大小、安全风险、辛苦程度等因素,与实际收入比较,满意度如何?四是责任心不强、主动性(积极性)不高、消极怠工、攀比心理浓厚、执行力不强等现象的思想根源在哪里?五是在绩效考核方面,如何加大部门考核的力度?部门自主分配权,占多大比例较为合适?应采取哪些具体措施?

经过讨论,员工一致认为,每个员工要象罗文那样,对公司绝对忠诚,对待工作积极主动,不折不扣,要具有高度的责任感和使命感,接受工作任务,什么也不问,用自己的智慧、勇气和不屈不挠的精神去完成。打破电力垄断,肯定是一种大趋势。一旦被打破,对大多数员工来说,绝对不是一件好事,将面临被分流、下岗、失业等危险。即使重新找到就业岗位,除了少数员工外,大多数员工的收入水平会比现在低。因此,应好好珍惜现有的工作,做好自己的本职工作,适应改革的要求,推动公司又好又快发展。由于对宏观形势和微观形势认识不清,传统观念未尚根本转变,缺乏危机感,是责任心不强、主动性(积极性)不高、消极怠工、攀比心理浓厚、执行力不强等现象的思想根源。因此,要经常开展形势任务教育,拓宽员工视野,提高员工思想境界,树立正确的人生观、价值观和阳光心态;不断完善激励机制和约束机制,加大绩效考核力度,要收入分配上向一线和重要岗位倾斜,真正体现公平和多劳多得。只有这样,才能从思想上和措施上解决员工忠诚度、责任心、主动性和执行力的问题。(刘绍轩)


打印本页
 
 © CopyRight 乐山电力股份有限公司 2005-2011 版权所有 (蜀ICP备08002248)
联系电话: +(086)-0833-2445900  管理员信箱:600644@vip.163.com 
访问累计: