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【乐电故事汇】注入新鲜血液 增添企业活力——五通公司“逐梦青春 筑梦十年”青年员工畅言会侧记
2019/09/11 10:58:43 (1621) 【编辑录入:佚名】


 “ 我从20167月进入公司至今已三年有余,一直从事财务工作,我努力学习业务知识,用心参加单位组织的各项活动,学到了很多,感悟了很多,逐渐褪去学生的青涩,主动适应公司的要求……”在畅言会上,小姐姐汪锐如是说。

      近日,五通公司 “逐梦青春 筑梦十年”青年员工畅言会召开。来自不同岗位的12位青年员工,结合工作实际,畅谈成长历程和感悟。参加此次畅言会的青年员工,既有扎根五通公司10年的资深员工,也有刚入职一年的新员工。激情澎湃、正能量满满,大家的发言中无不洋溢着青春气息。

青春需要历练

 “我是1993年分配到公司,最初是分在峨眉公司罗目变电站,从事变电运行工作。三个月后被抽调到公司人资科做工资管理工作,有幸参加了乐电公司第一轮工资改革,协助完善了公司工资体系建设。在机关待了一段时间后,我主动要求下基层,去了工程公司项目部,参加了公司部分线路、变电站和电站建设。在生产一线和工程建设上更适合锻炼青年员工,年轻人要多经历,多锻炼,才能够成长。在一个地方待久了,思维容易受限,换个环境又能学到新的东西。我就是在不同岗位让自己不断充实不断成长的一名乐电员工”。提起自己刚参加工作时的情景,谭俊感慨万千。

  “我2009年进入公司,至今有10年了,这期间,我历经调度、发展策划部、自来水公司等多公司、多部门工作、工程项目的锻炼,职业素养和能力得到了提高,可以说,这段经历弥足珍贵。”副经理聂小朋回顾成长经历时说:“我们脚踩大地,头顶蓝天,工作起来经常是‘白加黑’、‘52’,条件艰苦,因此更需要我们耐得烦、吃得苦!尤其是在施工过程中,碰到形形色色的棘手问题,我们更不能退缩,这样才能成长,才有满满收获感。我也是青年员工的一份子,我相信,未来的十年,你们会比我更优秀。”

青春需要奋斗

 营销科税晔先后经历了变电运行、营销用电管理、综合办文秘,营销部并网电站管理岗位。从最初的变电运行到营销用电管理,虽然工作内容截然不同,但她通过自己不断地努力,在营销业务、沟通能力方面都有了非常大的突破。2017年更是因为工作能力出色,借调到营销部开展岗位学习,面对新的岗位,她对自己的专业技术知识和业务能力提出了更高的要求,经过一段时间的艰苦学习,她已经能保证相关工作的正常开展,也逐渐从刚毕业时纸上谈兵的新兵磨炼成久经沙场的老兵。回顾她10年的工作经历,努力奋斗,勇往直前是永远的主旋律。

       贺凌娇是刚进公司一年的新员工,20193月才正式从集控站调到综合管理办公室。虽然相比起老员工,新员工还是缺乏一定的工作经验,但是她有年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,积极地向同事请教,努力做好本职工作。因为负责工作与所学专业不同,她也希望有机会能多参加学习培训,积极扩展工作上的业务知识。

       作为“过来人”,营销销科科长何弦用身体力行向青年员工完美的诠释了奋斗的意义。在工作4年后,他顺利取得了川大硕士学位证。即使成为科长以后,他也没有放弃学习,一直积极地思考怎样优化科室管理职能,寻找“人”与“事”的最佳结合点,提高科室集体工作效益。特别是接管九峰供电所以后,何弦为尽早解决供区经营风险、减少舆情压力,他将工作地点扎根一线,夜以继日地对用户诉求逐一登记,为用户精心制作、发放温馨提示、电价政策包等文件,最终通过他不断的努力,九峰供区得以如期收回。他鼓励青年员工在新时代,要靠能力、实力、拼搏、责任感等,赢得人生的每一个重要节点。

青春需要智慧

 现场交流环节中,优秀青年员工代表还围绕公司发展状况,公司最近出台的《青年人才十年全路径培养方案》、《青年人才量化积分考核管理办法》各抒己见、建言献策。

 “公司电网结构薄弱,如明年福华公司离子膜烧碱扩能技改项目实施后,电量需求大幅增加,对我公司电网是一个挑战,建议公司加大技改投入,夯实电网基础,为来年经营形势好转打下基础。”

 “业务工作要学习,业务之外的东西也要涉猎,建议能否适时安排青年员工基层实地学习,深入交流,增加本科室之外的其他知识学习。”

 “建议新老员工结对帮扶,通过工作生活两个“1+1”结对帮扶,帮助有需要的青年员工解决工作生活中遇到的困难,引导青年职工充分发挥自身智力、体力与能力优势,不断提高工作主动性与积极性。”

      “新员工入职后,公司可以尝试给新员工的家人寄一封信,体现对新员工的重视与关怀。”……

 朴实的语言,真诚的讲述,展现了青年员工推动企业发展的殷殷之情,拳拳之心。

 各科室负责人就青年员工问题进行答疑解惑。针对青年员工提到的业务培训和轮岗问题,综合办主任朱凤霞表示,公司正在进行9-12月教育培训计划梳理,同时征集2020年员工教育培训需求,征集完毕后公司会根据培训内容的必要性和轻重缓急安排培训,在合适的时机安排机关青年员工到生产一线参观学习,各科室交流学习,丰富学习方式和学习渠道,帮助青年员工找准职业定位和发展方向,清晰成长路径,打通青年员工成才通道。

 会议接近尾声时,谭俊叮嘱青年员工,一定要注重身心健康,保持平常心态,具备青春活力和高昂斗志。同时,公司现在正处于机构改革关键时机,青年员工更要发挥自己的主观能动性,主动顺应改革,拥抱改革,并力争在改革中脱颖而出。各个科室、站、所负责人也要主动贴近、关心青年员工,与青年同工作、生活,创造有利于青年进步的环境,确保青年人才引得来、留得住、育得好、顶得上。

       青春需要历练、奋斗和智慧。站在新时代,新起点,我们都是追梦人!青年员工们,让我们以历练为狂风,奋斗为锐眼,智慧为劲翅,如雄鹰,一飞冲天,向未来报到!(贺凌娇)


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